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Dans un secteur du ciment de plus en plus concurrentiel en Côte d’Ivoire, LafargeHolcim Côte d’Ivoire (LHCI) confirme sa position de leader en décrochant le prestigieux label Top Employer 2025 et 2026. Une distinction qui, au-delà du symbole, révèle une stratégie bien pensée : placer le capital humain au cœur de la performance.
Dans un entretien, Philomène Tsoh, Directrice de l’organisation, des ressources humaines, de la communication et du développement durable, souligne que cette certification constitue à la fois une reconnaissance et un levier stratégique pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.
« Chez LafargeHolcim Côte d’Ivoire, nous offrons bien plus qu’un emploi. Nous créons un environnement où chacun peut apprendre, évoluer et avoir un impact réel », explique-t-elle. Une vision qui s’inscrit dans un contexte marqué par une forte demande en ciment, portée par l’urbanisation et les grands projets d’infrastructures.
Avec un chiffre d’affaires estimé à 85 milliards FCFA en 2025 et une production dépassant 1,2 million de tonnes, l’entreprise démontre que l’investissement dans les talents constitue un véritable moteur de compétitivité. Cette performance s’inscrit également dans une dynamique globale du Holcim, dont 27 marchés ont contribué à l’obtention du label Global Top Employer 2025 et 2026.
Selon Philomène Tsoh, plusieurs facteurs clés expliquent cette reconnaissance : une priorité accordée à la santé et à la sécurité, une culture managériale exigeante mais accompagnante, ainsi que des dispositifs d’écoute active et des parcours de développement attractifs. Une approche qui bénéficie à près de 400 collaborateurs, incluant employés directs et partenaires.
Au quotidien, cette certification renforce la confiance, la fierté d’appartenance et l’engagement des équipes. « Les collaborateurs évoluent dans un environnement reconnu pour la qualité de ses pratiques », souligne-t-elle, évoquant également l’émergence d’ambassadeurs naturels au sein de l’entreprise.
Au-delà du cadre local, cette distinction s’inscrit dans une vision globale portée par Holcim : bâtir des environnements de travail durables, inclusifs et performants. Une ambition que LHCI adapte aux réalités ivoiriennes, en combinant standards internationaux et ancrage local.
Pour l’avenir, les défis sont clairement identifiés : attirer de nouveaux talents, notamment les jeunes, renforcer les compétences, accélérer la diversité et l’inclusion — avec une place accrue pour les femmes — et enrichir continuellement l’expérience collaborateur.
« Nous voulons que chaque collaborateur puisse se dire : ici, j’ai ma place, je progresse et je contribue à quelque chose de plus grand », conclut Philomène Tsoh.
Une vision qui confirme que, chez LafargeHolcim Côte d’Ivoire, la performance industrielle passe d’abord par la valorisation du capital humain.
Loba P.