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Le Centre ivoirien pour le développement de la formation professionnelle a organisé, vendredi 27 mars 2026 à Abidjan, une conférence dédiée à la santé mentale et à la gestion de la charge émotionnelle au travail, à l’initiative de sa cellule Genre et en marge de la Journée internationale des droits de la femme (JIF). L’événement a permis de sensibiliser le personnel aux risques psychosociaux et de promouvoir des pratiques favorisant le bien-être au travail.
Kadjata Diallo : une directrice engagée pour le bien-être des travailleurs
Dans son allocution d’ouverture, Kadjata Diallo, directrice du CIDFOR, a souligné que la santé mentale est « un enjeu majeur dont la prise en compte garantit la qualité de vie et la performance au travail ». Elle a insisté sur le fait que « lorsque les conditions de travail génèrent des tensions émotionnelles fortes, le personnel peut être victime de burn-out », plaidant pour un environnement professionnel « inclusif, agréable et propice à la sérénité ».
La directrice a également rappelé que cette initiative s’inscrit dans le cadre du thème international 2026, « Droits, justice, action pour toutes les femmes et les filles », ainsi que dans le thème national, « Justice pour toutes : agir pour les femmes et les filles de Côte d’Ivoire », traduisant l’engagement du CIDFOR pour l’égalité et le bien-être au travail, indépendamment du genre.
Accompagnement et outils pratiques pour le personnel
Animée par Estelle Logbochi Gbappa, médecin du travail au Programme national de santé mentale, la conférence a permis aux participants de mieux comprendre les sources de stress et d’identifier les signaux de surcharge émotionnelle. Les échanges ont mis en lumière les défis spécifiques rencontrés par les femmes, confrontées à la « double journée » entre obligations professionnelles et responsabilités familiales.
Prévenir le burn-out et renforcer la performance
Kadjata Diallo a encouragé le personnel à appliquer les mécanismes de régulation présentés afin de mieux gérer leurs émotions et celles de leurs collègues, contribuant ainsi à prévenir la baisse de rendement et à améliorer les performances collectives.
La rencontre s’est conclue par des échanges interactifs. Il y a eu la présentation de la nouvelle équipe de la cellule Genre du CIDFOR, ainsi que de son programme annuel d’activités. Ladite cellule a souligné la volonté de la directrice de faire de la santé mentale et du bien-être au travail une priorité durable pour l’institution.
Loba Perez