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Le Forum des stages et de l’emploi (FODESE) a inauguré une nouvelle formule sectorielle, le vendredi 21 août 2026, au Sofitel Abidjan Hôtel Ivoire. Pour cette édition, près de 2 500 opportunités professionnelles ont été proposées à des milliers de candidats, avec la participation d’environ 150 entreprises. Une nouvelle approche destinée à rendre les rencontres entre recruteurs et demandeurs d’emploi plus ciblées et plus efficaces.
Après plusieurs éditions organisées autour d’une approche généraliste, le FODESE entend désormais adapter ses rendez-vous aux réalités propres à chaque secteur d’activité. Pour cette première expérience, les entreprises de la banque, de l’assurance, des nouvelles technologies, de l’information et de la communication, du commerce, de la grande distribution, du transport et de la logistique ont notamment répondu présentes.
L’objectif affiché est clair : rapprocher les compétences disponibles des besoins concrets du marché du travail.
Une nouvelle stratégie pour gagner en efficacité
Pour Fanta Traoré-Sacko, commissaire générale du FODESE et PDG du cabinet Empara Talent and Careers, cette transformation répond à la nécessité d’améliorer la qualité des recrutements.
« Le FODESE, qui avait l’habitude d’être général, regroupant toutes les filières, tous les secteurs, a aujourd’hui été sectorisé », explique-t-elle.
Cette évolution implique également de revoir le format du rendez-vous. Alors que les précédentes éditions pouvaient attirer jusqu’à 20 000 visiteurs, les organisateurs ont choisi de privilégier une participation plus ciblée.
« Il fallait prendre une décision forte, réduire le nombre, mais en réalité démultiplier le nombre d’opportunités », souligne Fanta Traoré-Sacko.
Derrière cette stratégie se trouve une ambition : permettre aux candidats d’échanger avec des entreprises qui recrutent effectivement dans leurs domaines et offrir aux employeurs un accès plus direct aux profils recherchés.
L’expérience ne doit pas fermer la porte aux jeunes
La question de l’insertion des jeunes diplômés a occupé une place centrale dans les échanges. Pour de nombreux candidats, l’absence d’expérience constitue encore un obstacle majeur au premier recrutement.
Fanta Traoré-Sacko invite ainsi les entreprises à davantage miser sur le potentiel des jeunes. « On vous dit : vous n’avez pas d’expérience. Mais comment peut-on avoir de l’expérience si personne ne nous donne l’occasion de nous exprimer et d’accéder aux opportunités ? », interroge-t-elle.
Le FODESE sectoriel a donc cherché à aller au-delà du simple dépôt de CV. Coaching, conférences, panels, masterclasses et séances de networking ont permis aux participants de mieux préparer leur candidature et de comprendre les attentes des recruteurs.
L’exercice « Pitch ton CV », organisé autour d’une présentation de 90 secondes, a notamment offert aux candidats l’occasion de défendre leur parcours et de mettre en avant leurs compétences devant un jury.
Des talents à détecter autrement
Autre temps fort de la journée : le « Hackathon débat d’idées », qui a réuni huit écoles. À travers cette initiative, les organisateurs souhaitent également offrir aux jeunes des espaces permettant de révéler leur capacité d’analyse, leur créativité et leur aisance à l’oral.
Pour Fanta Traoré-Sacko, ces activités constituent aussi des outils de recrutement. « En donnant la parole aux jeunes, on peut aussi détecter des pépites, des talents », estime-t-elle.
Une approche qui défend une vision du recrutement fondée non seulement sur le diplôme ou l’expérience professionnelle, mais également sur les compétences et le potentiel.
Les secteurs prioritaires au rendez-vous
La présence des acteurs institutionnels a renforcé la portée de cette édition. Le colonel Brou Clément, représentant le ministre des Transports, a salué une initiative visant à rapprocher les compétences du monde professionnel. L’Agence Emploi Jeunes, représentée par son administrateur Traoré Yaya, a également participé à cette rencontre consacrée à l’insertion professionnelle.
La dynamique sectorielle doit se poursuivre dans les prochains mois. Les infrastructures et le BTP seront notamment mis en avant en septembre à travers le CIA Talent, en partenariat avec JBTP et Axe Marketing. En octobre, les secteurs de l’agriculture, de l’agro-industrie, de l’environnement et de la santé seront ciblés. En novembre, ce sera au tour des mines, de l’énergie, du pétrole et des nouvelles technologies.
L’hôtellerie, le tourisme et les industries culturelles compléteront également cette programmation.
Avec cette nouvelle formule, le FODESE veut ainsi passer d’un grand rendez-vous généraliste à une plateforme de recrutement plus spécialisée, plus ciblée et davantage connectée aux besoins des entreprises.
Pour les milliers de candidats présents au Sofitel Hôtel Ivoire, l’enjeu reste désormais le même : transformer les échanges noués avec les recruteurs en opportunités concrètes. Derrière chaque CV déposé et chaque entretien réalisé pourrait se trouver, pour certains, le premier véritable pas vers l’emploi.
Loba Christo